ROTTERDAM- Zo snel kan het gaan: van bijna acties, naar een mooie cao. Stonden de mensen bij DSM het ene moment nog klaar om hun werk neer te leggen, nu gaan ze stemmen voor een cao met een loonsverhoging in anderhalf jaar van minstens 4,86% tot zelfs 6,58% voor de werknemers in de laagste schaal.
De FNV heeft dit afgesproken met het chemieconcern en andere vakbonden. De cao loopt van 1 april dit jaar tot 1 oktober 2023. Leden van de bond kunnen stemmen op het onderhandelingsresultaat tot 18 mei 12.00 uur.
De salarissen gaan per 1 juni 2022 met 3,11% omhoog, met een bodembedrag van € 1.800 bruto. Door die drempel komen verschillende loonschalen ver boven de 3,11% uit. Met nog eens 1,75% op 1 april 2023, kunnen de mensen in de laagste schaal zelfs tot 6,58% meer krijgen in achttien maanden.
Een andere belangrijke afspraak is verlenging van het sociaal plan met drie jaar, van 1 april 2023 tot 1 april 2026. Fulltimers krijgen eenmalig € 600 (per 1 juni) en de thuiswerkvergoeding gaat naar € 40 per maand (ook per 1 juni).
Sarah Baghat-Ziadi, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Dit zijn mooie afspraken voor de werknemers. Gelukkig is DSM op tijd tot inkeer gekomen en gaan ze hun mensen toch beter en eerlijker belonen.’
Eind vorige maand stond de boel nog op springen bij DSM. Leden van de bond dreigden met acties nadat meer dan 90% had gestemd tegen het eindbod van het bedrijf.
Baghat-Ziadi noemde acties DSM-onwaardig. ‘Hopelijk laten ze het niet zover komen’, zei zij toen. Extra pijnlijk in het eerdere bod van DSM, waar de winsten door het dak gaan, waren de enorme verschillen in beloning tussen de top en de mensen op de werkvloer.
Bij DSM werken zo’n drieduizend mensen. Zeker duizend van hen worden dit jaar waarschijnlijk verkocht bij een overname van de materialentak.