SCHIEDAM- Burgemeester en wethouders hebben het diversiteitsbeleid voor de ambtelijke organisatie van de gemeente Schiedam vastgesteld: ‘Werken bij de gemeente Schiedam. Diversiteit en Inclusie – Verschil is onze grootste overeenkomst’. Bij werving en selectie van ambtenaren speelde diversiteit tot nu toe een ondergeschikte rol. Men zocht vooral naar de beste kandidaat.
In november 2017 heeft de gemeenteraad de motie ‘Diversiteit als Rijkdom’ aangenomen. Inmiddels heeft de gemeente in september 2019 het Charter Diversiteit ondertekend. Met ondertekening van het Charter houdt de gemeente Schiedam zich aan de door de gemeente zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen.
Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring uit de koker van de EU en richt zich op werkgevers uit de publieke en private sector. Tot nu toe is het Charter vooral ondertekend door gemeenten en een hand vol grotere werkgevers.
GEEF UW MENING!!
Plaats een reactie onder dit bericht op deze site (scrol naar beneden). Gebruik uw vrijheid van meningsuiting!
LET OP!! Spreek vrijuit, maar reacties die oproepen tot geweld en verwensingen met ziektes worden niet getoond.
Publicatie kan (soms) enige tijd duren.
Ja hoor, willens en wetens de toch al niet zo hoge kwaliteit van ons beleid afbreken door een infantiele selectieprocedure,
Een gezond bedrijf (daar valt de gemeente dus blijkbaar niet onder) neemt altijd de beste kandidaat aan, ongeacht ras, leeftijd, geloof, sexe of geaardheid. We zullen dus de toch al zo beroerde dienstverlening niet meer zien verbeteren, maar helaas afkalven. Als die diversiteitsonzin uit linkse hoek komt vallen wij komend jaar onder een of andere ayatollah.
Goed verwoord