SCHIEDAM- Het salaris van Ben de Koning van de Frankelandgroep in Schiedam is geen onderwerp meer voor FNV Zorg & Welzijn. Doordat de Wet normering topinkomens (WNT) dit jaar van kracht is geworden, zijn de grootste excessen wel voorbij, verwacht de vakbond. De eerste bestuurders moeten nu een deel van het salaris in gaan leveren.
De Koning stond vorig jaar nog in de bovenste regionen van de Actiz50 -de lijst van zorggraaiers- met een inkomen van exact 289.298 euro. Een inkomen ver boven de Balkenendenorm (179.000 euro). “Het spreekt voor zich dat we wel alle cijfers en dergelijke proberen bij te houden. Mocht het nodig zijn, dan duiken wij er weer bovenop”, zegt een woordvoerder van de FNV.
De Frankelandgroep kwam twee jaar terug ook voor op de lijst van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) met slecht presterende verpleeghuizen.
FACEBOOK IS VERANDERD!
Berichten van media en bedrijven worden minder snel op uw Facebooktijdlijn getoond, tenzij u de ‘als eerste weergeven’ optie instelt. Dan blijven de berichten ten alle tijden te zien.
Maar natuurlijk kunt u de site van Webradio Torpedo ook rechtstreeks bezoeken: www.rijnmondnieuws.com
Mooi nieuws over Frankeland in een lokale krant.
Één van de 4 directeuren heeft kritiek op zzp’ers. Deze zijn duur volgens hem, dat kan kloppen
Maar deze mensen moeten hun eigen pensioen betalen, uiteraard zijn deze dan duurder. Maar onder aan de streep zal het weinig uitmaken. Als deze ziek of zwanger worden kost het ook geen geld.
Hij geeft aan dat ze geen avond, nacht of feestdagen willen werken. Dit kan hij gemakkelijk zeggen alle avonden, nachten en feestdagen thuis.
Dit zelfde geldt voor hoofdjes. Voor mij zover bekend is er maar een enkeling (op hoge uitzondering) die op feestdagen werken. Dit zijn hoofden die nog wel hart voor ‘hun’ patiënten hebben. Managers zie je ook niet op de werkvloer om hun handjes te laten wapperen.
Er is structureel een onderbezetting op vrijwel alle afdelingen. Deze gaten vult men op met zzp’ers.
Per 2024 worden deze niet meer ingehuurd. Wie gaat hun vervangen?
Er is nu al een groot tekort door leegloop in alle verpleeghuizen in de regio.
Als de cao goed nageleefd zou worden gebeurd dit niet.
De leerlingen die er nu zijn met een hoofddoek vertrekken gegarandeerd naar het moslim verpleeghuis als dat gebouwd is.
Mijn inziens betekend dat er minder mensen beschikbaar zijn op de werkvloer en dus minder zorg voor patiënten.
Vragen de bestuurderds zich weleens af of dit besluit past bij de mogelijkheden en beperkingen van de patiënten.
Nu worden er al leerlingen ingezet in plaats van opgeleid personeel met diploma’s. Deze plegen handelingen die leerlingen niet mogen doen. Personeel die wegens ziekte hun werkzaamheden niet (tijdelijk) kunnen uitvoeren worden gestalkt om te moeten komen werken.
Wel hebben ze heel veel geld over voor4 directeuren en 1 adviseur.
Mijn voorstel:
Alle tussenliggende lagen eruit. Het ‘handjes aan het bed’ personeel is bijdehand genoeg om de taken van deze lui uit te voeren.
Zelfsturend heet dat. Aantal zorgmanagers halveren en hebben 4 directeuren echt een adviseur nodig? Is zo en zo 4 directeuren niet erg veel?
Elk jaar ‘koopt’ Frankeland goud bij Prezo als ‘beste’ werkgever.
Personeel moet jaarlijks een enquête invullen over hoe goed ze het hebben en krijgen daar een flinke geldelijke beloning voor.
Van schoonmaker tot directie.
Dit jaar wederom goud maar als beloning één heuse oliebol (waarschijnlijk nog gratis gekregen ook) van de Schiedamse oliebollen bakker op de Koemarkt.
Maar de directieleden krijgen ,(naar verluid) uiteraard wel een beloning, een heuse BMW, omdat men er ‘recht’ op zou hebben.
Kan niet op, voor lui die niet met handjes aan bed staan.
Ieder is toch gelijk in Frankeland?
En een bedrag schenken aan Marokko kan er ook nog vanaf, ten koste van bewoners en het werkend personeel uiteraard.
Die mogen volgend jaar nog harder gaan werken, doordat er door bezuinigingen geen zzp’ers meer worden gecontracteerd.
Ben benieuwd als er volgend jaar weer goud word ‘gekocht’ met behulp van personeel.