Schiedams Nieuws
Waterweg Actueel

Editie Vlaardingen / Maassluis / Schiedam / Hoek van Holland /

LOCKDOWN BEZORGT STROOMOPWAARTS MILJOENENSTROP

SCHIEDAM- Het werkleerbedrijf van Stroomopwaarts verwacht een omzetderving van 1,5 miljoen euro over 2020. De opbrengst van detacheringen daalt naar verwachting met 1,2 miljoen euro. De financiële klappen zijn het rechtstreeks gevolg van de lockdown. Gemeenten ontvangen een compensatie voor deze omzetdervingen. Als de lijn wordt doorgezet zoals deze tot eind mei is overeengekomen lijkt de compensatie toereikend.

Het regionaal participatiebedrijf Stroomopwaarts bestaat uit een bundeling van de afdelingen werk en inkomen (bijstand) en de werkleerbedrijven van de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Eigen kracht en deelname aan de samenleving staat voorop bij de hulp aan inwoners, die (tijdelijk) niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Ondernemers kunnen bij Stroomopwaarts terecht om handen en voeten te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

GEEF UW MENING!!

Plaats een reactie onder dit bericht op deze site (scrol naar beneden). Gebruik uw vrijheid van meningsuiting!

LET OP!! Spreek vrijuit, maar reacties die oproepen tot geweld en verwensingen met ziektes worden niet getoond.

Publicatie kan (soms) enige tijd duren.

11 reacties op “LOCKDOWN BEZORGT STROOMOPWAARTS MILJOENENSTROP

  1. Gelukkig worden de tekorten opgevangen. Anders viel Stroomopwaarts om!
    Alhoewel er veel kritiek is, dan is dit niet de oplossing voor de kritikasters.
    Stroomopwaarts of een andere vorm gaat toch gewoon door.
    Je zal altijd mensen hebben die een bijstandsuitkering moeten hebben.
    Ook mensen met een beperking hebben recht op een menswaardig bestaan en een inkomen.
    De kritikasters zullen lachen als Stroomopwaarts omvalt, maar zullen daarna toch met een andere vorm moeten dealen.
    Ja het leven is hard! C’est la Vie helaas. Constructieve en opbouwende kritiek op SOW zou beter zijn.
    Beter dan om de dialoog aan te gaan, dan te gaan sippen en van de regen in de drup te vallen.

    1. Waarom hoor ik nu weer dat we moeten gaan dealen met hun .. jaren lang probeer ik met ze te praten en te doen , zelfs via derde .. nooit is er een luisterd oog geweest .(nooit kunnen ze wat )
      Als het slecht gaat moeten mensen bij springen en minder gaan leven , maar als het goed met de werkgevers staan zullen ook nooit eens zeggen nu gaat het goed .hier heb je wat ….. En desiree C heeft zelf tegen mij gezegt: je bent bent verantwoordelijk voor je eigen daden .. Waarom moeten wij als werknemers daar dus weer voor op draaien … Even terug te komen over de detachering waar hun zo veel aan verliezen .. dat ze zo veel geld kwijt zijn….. Ik ben ook 9 jaar gedetacheerd geweest en heb Stroomopwaarts maar 10 keer gezien in al die jaren en ben nu ontslagen bij mijn deta plek ,Mijn ontslag was omdat ik te veel problemen met stroomopwaarts ondervind , dit te veel spanningen opleverd mede door mijn trauma ( wat ook aan het bedrijf al toegewezen is ) ben ik dus aan de kant gezet omdat ze denken dat ik de druk niet meer aan kan ….. En Stroomopwaart hier nooit wat aan gedaan heb waar ik al in 2011 al om vraagt , zelf bewijs uit de 90 jaren liggen dat ik aan geeft dat het de verkeerde kant op gaat .. en nu klagen dat ze geen geld meer binnen krijgen ?
      ja als je jobcoach in dienst neemt die totaal geen emails beantwoord of vragen die je via Whatsup stelt daar geen bericht op terug geeft , en zelf je klachten zelf hard weg lacht en alles naar de client schuift , zo van daar heb je hem weer .. en vervolgens me weer gaat negeren en op vragen totaal geen antwoord krijgt …
      je word nergens serious genomen door dat Stroomopwaarts .. en nu het slecht gaat beschouwen ze in eens wel als serious en moeten we gaan onderhandelen ….. ze hebben al meer dan 10.000 checkpoint gemist in de 25 jaar dat ik daar werkt, dus laten ze eerst die maar eens weer opnieuw nemen voor dat er gesproken gaat worden … misschien valt er dan eens te praten , ik ben niet moeilijk bij mij valt valt veel te onderhandelen , maar dan moet er wel gepraat worden en eens normaal antwoord gegeven worden , maar niet gelijk al een stelling innemen , wij gaan niets voor je doen , of dat kunnen wij niet … dat weten we nu wel , maar jullei als Stroomopwaarts hebben ook jullie plichten naarde werknemers toe waar tot op heden nooit wat aan gedaan is , ik heb nu 25 jaar mijn plichten gedaan gedaan naar het bedrijf , en ik wil nu de laatste 17 jaar ook mijn Rechten is gaan krijgen. nogmaals WIE WIL ZOEKT EEN OPLOSSING , WIE NIET WIL ZOEKT EEN REDEN ………. IK ben al 25 jaar oplossingen aan het zoeken en aan het proberen om een normaal leven op te bouwen maar als je geen respons krijgt dan valt er zo weing proberen op te lossen 🙂 ……..maar geniet allemaal vand e zonnige dagen ..

      1. Ik hoor ook niets anders…. mensen die werken en maar gepusht worden meer uren te werken. Niet met computer om kunnen gaan (welbekende knoppenvrees/Digibeet) en om hulp vragen vervolgens na lang vragen deze “te krijgen” en vervolgens wordt je achter computer gezet met zoek het maar uit. Van de cliënten verwachten per direct antwoord te krijgen en alles direct uit te voeren maar o wee als het omgekeerd is. Groot deel van deze hulpverleners bij SOW hebben totaal geen weet van empathie als het cliënten betreft. Vele mensen bij die naar SOW gaan hebben hulp nodig die ze gewoonweg niet krijgen en dan vreemd vinden als de cliënten niet verder komen. Laat mw de directeur die het op de rit had moeten krijgen met al haar adviseurs en dergelijke lekker deel van salaris inleveren zodat ze competente mensen kunnen inhuren die werkelijk met de juiste empathie mensen helpen. Dat wil niet zeggen dat je niet hard mag zijn naar mensen die werkelijk niets doen. Maar meer dat de mensen die willen echt helpen en begrip tonen etc. Zelfs bewindvoerders krijgen geen poot aan de grond en krijgen vaak weinig reactie terug of worden gewoon doodgezwegen.

        1. je bent nog mild .. maar het is heel herkenbaar , overal hoor je de zelfde verhalen , ik ben hier al 25 jaar mee bezig om dit eens los te krijgen en weer mijn normale leven terug te krijgen
          Ik heb diverse papieren opgevraagt over een keuring , mijn ARBO papieren van uit 2000 waar ik zelf met mensen van de vakbond achter aan ben gegaan en al mijn IOP afspraken die ik gemaakt heb .. (IOP wat is dat ?)
          Maar goed ik heb ze opgevraagt , maar denk je nu dat je wat krijgt , nog steeds niets , even over het IOP.. .. dit zijn ze verplicht volgens het CAO , Als ze het niet doen dan zou ik volgens het CAO al een loonschaal hoger moeten zitten ( B begonnen nu nog steeds B ) wat een hoger loonschaal
          Daarnaast hebben ze mij als LBO ingeschaal en niet als MBO 2 , ondertussen wel getaumatiseerd op papier door tegenwerking van mijn werkgever ….. ( de huisarts zei de laatste keer nog , (nieuwe arts) Zo jou ziektebeeld is echt alleen maar werkgerelateerd van de laaste 25 jaar … .. ik vroeg hoe hij dat wist , hij zegt ik heb je hele medische dossier eens door genomen maar dit is echt alleen maar zakenlijkgerelateerd ziektebeeld van de laatste 25 jaar ( ik vroeg hem ook naar mijn handicap , hij zeg:t die heb je niet , op oren en bril na ) Volgens stroomopwaarts heb ik zware begeleiding nodig omdat ik zwaar gehandicapt ben ………. hoebedoel je een denigerende organisatie
          maar als je dit meld bij stromopwaarts dat hun verantwoordelijk zijn voor mijn ziektebeeld en mijn problemen , lachen ze je hard weg , Ik zal het je nog sterker vertellen, tijdens een funktie gesprek geef ik aan dat ik het liefst niets meer met hun te maken wilde hebben omdat de herinneringen steeds naar boven kwamen en dat hun elke keer weer de wonden open maakte van mijn verleden (TRAUMA) ……… dus dat ik daarom een neutraal iemand wilde hebben die mij gaat begeleiden en me gaat helpen , dus niet iemand van Stroomopwaarts …. wat gebeurd er .. ze geven als antwoord: ja maar we moeten hier wel kunnen komen en niet bang moeten zijn dat jij ons aanvliegt of ons iets aandoet ,en geweld gaan gebruiken , vervolgens blijven ze een jaar weg , ja we waren bang dat ik hun wat aan zal doen, daarom zijn we niet gekomen.. wat !! ( dan zit je alvanaf 1995 indienst en dit is gebeurd in 2017/18…) Ja want ik heb een iets te harde stem en dat zien hun als bedrijging ( vergeten wel even dat ik slechthorend ben en dat ik HSP er bent ) ik heb van mezelf al een harde stem , dat heeft niets met het opzetten van een drijgende stem te maken , dit weten ze al 25 jaar .. Maar gaan het nu in eens tegen mij gebruiken .. terwijl ik juist wil dat ik al vanaf 1996 wegwilde bij dat bedrijf maar elke keer komen ze met dit soort conflicten , en dan nog steeds raar vinden dat dat mensen zo negatief zijn , ze negeren gewoon de mensen en als ze dan achter hun fout komen dan geven ze de clienten de schuld .. of een ander iemand, nooit is de fout bij Stroomopwaarts .. toch wel vreemd dan dat ik van de 1500 mensen die ik ken via het werk en die temaken heeft met dit bedrijf allemaal dezelfde geluiden laat horen
          de enige handicap die ik heb is Stroomopwaarts en zo lang ik dat met me mee draagt zal er voor mij nooit meer een normaal leven in zitten … dus ik begrijp je heel goed en weet wat er gaan de is , ik ben iemand met HSP kan slecht tegen conflicten en onrecht en tegen druk ( drie dingen die ze bij stromopwaarts dus juist net wel geven ) daarbij bezit ik ook nog over een analistische denkvermogen , dus ik kan heel goed denken over hoe ik conflicten moet oplossen , maar dat gaat met zulke mensne gewoon ehct niet ze verzinnen teplekken wel wat hun uitkomt , of zo asl jij ook schrijft ze negeren je gewoon
          maar ik hoop nog steeds dat alles mijn kant een keer uit komt en dat ik weer eens plezier in het leven kan hebben en ook weer eens kunt gaan genieten .. dit word mij al 25 jaar onmogelijk gemaakt 🙁 maar we laten de moet niet zakken . groetjes

          .

          1. Wordt jij niet is erg moe van jezelf, elke keer hetzelfde verhaal te typen hier, steek die energie in het zoeken van een oplossing, dan ben je goed op weg.
            En ja ik ben een werknemer van Stroomopwaarts.

    2. Stroomopwaarts MVS als ‘financieel communicerend vat’ van de MVS-gemeenten:

      Door de constructie waarmee ‘Participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS’ is opgericht en welke overeenkomst verder is geregeld bij het Burgerlijk Wetboek (zie ook de toelichting Wet gemeenschappelijke regelingen). is de afgesproken verdeelsleutel bij calamiteiten van nul en generlei waarde nu sprake is van dwingend recht en zijn dergelijke verdeelsleutels nietig nu SOW feitelijk een Vennootschap Onder Firma is waarbij elk der deelnemers hoofdelijk aansprakelijk is voor het geheel.

      De voorzitter van SOW vertegenwoordigt Openbaar Lichaam SOW in- en buiten rechte, vergelijkbaar dus met de burgemeester en Openbaar Lichaam Gemeente. Deze voorzitter van SOW heeft van de MVS-burgemeesters gelijktijdig met het oprichtingsbesluit een gezamenlijke blanco VOLMACHT meegekregen om de MVS-gemeentes in- en buiten rechte te vertegenwoordigen, en daarbij ook nog eens de bevoegdheid gekregen om de overeenkomst tussen de MVS-gemeentes naar eigen goeddunken tussentijds aan te passen.

      Vastgesteld moet worden dat de gemeente Vlaardingen er financieel behoorlijk beroerd voor staat in vergelijking met Maassluis en Schiedam, en ook dat de MVS-V.O.F. onderuit gaat wanneer er niet (alweer!) flink geld bij komt. De MVS-burgers is wijsgemaakt dat hiervoor een verdeelsleutel is op grond waarvan de MVS-gemeenten naar rato aan SOW bijdragen. Mispoes!

      Dat hele SOW is niet alleen zo opgezet dat allerlei zaken onder het mom van ‘vrijwilligheid’ van de burgers aan de keukentafel kan worden afgeperst, maar er is ook een gemeentelijke her-indeling mee beoogd buiten de democratische instituties om, en wel via de gezamenlijke en regionale portmonnee van de MVS-burgers: Stroomopwaarts MVS.

      Gesteld kan worden dat die domme Zwarte Piet aanhangers van Maassluis eerdaags lekker gaan betalen voor het mis-management van de gemeente Vlaardingen nu de Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS is opgezet ingevolge de Wet op de communicerende vaten….

  2. Beste Iemand

    Hij heeft al 25 jaar energie gestoken in het zoeken naar oplossingen. Maar als iemand niet gehoord wordt en/of tegen gewerkt dan is op een gegeven ogenblik de energie op lijkt mij. En aangezien jij daar een werknemer bent zou ik zeggen steek jij er dan eens de energie in. Neem het stokje over en ga verder ipv iemand die dit al heel lang gedaan heeft af te serveren. Dan ben JIJ op de goede weg.

    1. Mooi gezegt dat zoals Rob Droog ook schrijft is nou exact waar ik tegenaanloopt , de schuld bij mij leggen dat ik er wat een moet gaan doen …. ja maar dat doe ik al jaren … alleen je komt niet verder als je tegen mensen aanloopt die alles maar afschuiven en je niet serious nemen . terwijl de klachten met de dag toe nemen van mijn gezondheid… En nog wat waarom moet ik zoeken naar oplossingen , Stroomopwaarts is een bedrijf wat voor mij in oplossingen moet denken , daar worden ze voor betaald .. en ik word minder betaald omdat hun voor ” begeleiding “er zijn … alleen welke is dat dan en waarom krijg ik gemiddelt 500 euro minder betaald voor iets wat ik niet krijgt 25 jaar lang ?
      Kijk ik zou hem gelijk geven als het 1 a 2 mensen zijn die de klachten hebben naar dit bedrijf .. maar zelf mensen die eigenlijk niets met dit bedrijf te maken hebben , zijn het bedrijf al zat en trekken de handen er vanaf . en waarom komen ze dan al jaren , zeg maar gerust alzo lang het bedrijf bestaat , in het nieuws met negatieve dingen ?
      Maar dat willen ze niet horen , ik heb hier zo veel bewijs liggen waaruit blijft dat ik van goede wil bent , maar ja als ik een simple vraagt stelt via mail en ik moet daar tot op heden nog steed op wachten om antwoord te krijgen ( mailtje verzonden in 2011 ) ( dit is nog maar 0,0001 ) vande dingen die ik heb liggen en ik kom hier ook bijna met elke gesprek op terug maar keer op keer geen antwoord , en daar bij blijkt Rob Droog ook een fijt totaal te negeren , het bedrijf moet er voor de Clienten er zijn en is daarook voor opgericht , zoals de rechter ook diverse keren heeft aangehaalt, het bedrijf mag niet aan eigenbelang denken maar moet in het belang van de client denken … nou wanneer gaat dit dan eens gebeuren ???
      hier zijn CAO afspraken overgemaakt
      Zelfs waar ik gedetacheerd ben geweest heeft iemand met een universiteit opleidnig het van mijn overgenomen maar die heeft het zelf ook opgegeven omdat het gewoon niet te praten valt met dat bedrijf en alle antwoorden gewoon ook niet op de juiste manier behandelt worden , er zijn heel veel mensen die willen dat het probleem opgelost worden maar er is gewoon niets van medewerking vanuit het bedrijf dus blijf je met de klachten lopen , dit verstroort je leven en daar wil ik vanaf

    1. daar is niets realistische aan .. ik zal je even in het kort vertellen waar je zo als client van Stroomopwaarts tegen aanloop ..
      In 2016 heb ik aan gegeven dat mijn loon al jaren fout is en dat ik in een hoge loonschaal had moeten zitten .. dit zouden ze gaan uitzoeken
      funktiegesprek 2017 daar weer over teruggekomen , maar ze konden niets doen ? maar laten zien dat het volgens het CAO toch echt wel moet …. ze zouden er aan gaan werken vervolgens word je weer dood verzwegen
      2019 Gespek aangevraagt met de directie , in April had ik een gesprek in Maassluis … ik daar heen in de stromende regen op de brommer … Kom ik daaraan , netjes gemeld .. na een half uur wachten , werd mij mede gedeelt dat het gesprek verplaatst was.. en dat ik daar op de hoogte van was gestelt ( via mail .. kijk op Telefoon geen mailtje te zien )
      1 dag later krijg ik een mail met de verzetting van de afspraak …?
      Heb in September (2019) toen een nieuwe afspraak gekregen en mijn verhaal uitgelegt aan de directie , ook dat hun ingebreken zijn tegen over mij en dat mijn trauma dus aanteschrijven is aan hun ,en ook de andere dingen uit hetveleden van rechtszaak waar tot op heden nog steeds niet mee gebeurd is , ook hier is MV Curfs van op de hoogte ,,, ook het CAO regels van het IOP / PSA had ik haar al opgestuurt voordat ik daar heen ging .. tijdens dit gesprek werd alles ontkent en zelf gezegt dat ze van deze CAO regels en van het PSA helemaal niet op de hoogte zijn en ook niet in het CAO staat .. ( Desiree Curfs haar woorden) … dat gesprek is dus geeindigt met :we gaan niets voor je doen en we kunnen niets wat met andere woorden wij staan in onze recht ) en wij gaan niet over het loon dus bij deze einde oefening … ( dat zeggen ze je dus 14 jaar na de eerste vraag over het verkeerd inschalen ) ( dus vanaf dat moment ben je al bezig )
      een dag erna word ik door mijn jobcoach gemeld of hij samen met mv Weeda bij mij op het werk kon komen praten ivm het loon. ( vreemd maar word het toch te heet onder Haar voeten wnat ik heb zo veel stukken waar mv weeda ingebreken is gesteld tegenover mij )
      het eerste wat Weeda zei toenze binnen kwam , werk jij hier ik dacht dat jij op een school werkte …….. dit zijn mensen dus die al jaren mijn begeleiden en ook mv weeda heel veel negatieve dingen over mij heb verteld en waarvan ik ook al 2 keer een hoorzitting heb gewonnen en een rechtzaak ) maar hoe kan het dan zo zijn dat ze totaal niet weten welk werk ik doen en wat heeft mijn jobcoach al die jaren gedaan ?
      Als ze bij het bedrijf niet weten waar en hoe ik werk … ( Weeda haar eigen schrijven in 2002 dat ik zware begeleiding nodig heb … de reden en welke begeleiding is mij nooit duidelijk gemaakt ..)

      in dit gesprek met mijn jobcoach en Weeda is ten spraken gekomen dat er een onafhankelijke persoon naar mijn funtkie gaat kijken en dan gaat beoordelen( Nee ik wil van af het moment van indienst komen , zoals in het COA staat waaar ik dus al jaren over praat en recht op heb , dit ook heel veel keer aangegeven ) ( ze geven wel aan toen ik vroeg wie dat dan moest zijn , dat het iemand die werkt bij Stroomopwaarts was ) ???? Onafhankelijk , maar wel bij het bedrijf werken ? oke
      hier op heb ik ten kennen gegeven dat iemand van mijn werk van detachering erbij wilde hebben om mijn verhaal te onderbouwen …….. dat was goed .. ik had aangegeven dat die persoon op dinsdag en woensdag altijd aanwezig was ..
      maar wat gebeurd er tot mijn verbazig wat ik al verwachte , maandag ochend bellen ze of ze smiddag even met die man ( onafhankelijke persoon ) konden komen praten … ik nee want ik wil iemand erbij hebben die het woord voor mij kan doen ( ivm mijn trauma en mijn achtergrond naar het bedrijf toe ) maar hier werd duidleijk gemaakt dat het geen probleem was maar dat ze me toch alleen nu wel even konden spreken en dan zouden ze later wel met die persoon erbij van mijn deta plek weer een egsprek aan gaan … oke geen probleem dacht ik .. netjes mijn verhaal gedaan en het gesprek beeindigt en nu maar wachten op de vervolg afspraak ………… in November even een Appje gestuurt naar mijn jobcoach wanneer het gesprek met de persoon van mijn deta plek erbij nu eens gevoert kon worden … ( geen antwoord wel gelezen ) .. het nieuwe jaar 2020
      maart nog steeds niets gehoort ..en had intussen al wat telefoontjes gehad van mijn jobcoach en gevraagt wanneer ik antwoord zou krijgen van die man ( onafhankelijke man of wanneer er nu eens een 2de gescprek zou plaats vinden ?
      of wat er in de plannning stond wat betreft mijn loon
      Zijn antwoord zal ik zal dat nog even na gaan je hoort van mij ……..
      Lockdown door de Corona valt in … en ik kreeg te horen dat ik in September weer terug mag komen ivm met de corona )
      oke nu even mijn rust pakken , maar ondertussen inde lock down tijd toch contakt gehouden met mijn deta plek , maar in Julii 2020 te horen krijgen dat ik niet meer terug hoeft te komen ivm de spanningen en mijn trauma naar het Stroomopwaarts toe dat hun toch bang zijn dat het teveel voor mijn gaat worden … ( ??? ik ben daar al vanaf 1996 mee bezig om onder die druk ervanaf te gooien )

      Maar nu komt het Tijdens dat gesprek met het deta bedrijf en mijn jobcoach heb ik ook uitgelegt waar de problemen vandaan kwamen en ook gezegt dat ik alles gedaan heb om juist dat te voorkomen , maar dat het bedrijf niets daar aan doet .. waarom mijn jobcoach zegt maar we hebben toch alles gedaan wat je heb gevraagt ….
      ik zeg alles ?? ja …….. was zijn antwoord , ik vroeg me wanneer krijg ik dan antwoord op mijn foutive loon die jullie me al die tijd dat ik indienst ben heb gekregen en waneer gaan jullie dat dan eens aanpssen ?en de rest vand e beloftes en rechtzaak eens nakomen…..daar hebben we nog steeds een afspaak voor staan maar nog nooit antwoord gehad ……
      Mijn jobcoach zei direct : we hebben je wel het antwoord gegeven , maar jij ben het er niet mee eens dat is niet ons probleem , ik welke antwoord ? , ik weet van niets ? ja je bent gewoon gefrustreerd en daarom doe je nu zo vreemd …..
      Hallo .. jobcoach wanneer hebben jullie mij dan het antwoord gegeven en hoe , want dat wil ik dan wel zwart op wit hebben ?
      dat hebben we gedaan was zijn antwoord , waarop ik vroeg laat maar zien dan …. en toen werd het gesprek zo snel mogelijk de andere kant op gestuurt en ze hadden in eens haast … ( negatief weg zetten waar een derde partij bij is , dit is al zo vaak gebeurd dat hij loopt te liegen , hier heb ik in 2016 al een mail over gestuurt naar PZ van het bedrijf dat ik hem niet meer als jobcoach wilde hebben ivm het liegen en onwaarheden vertellen en niets doen voor mij als client ) nooit wat van gehoort

      Dus tegen dit soort praktijken loop ik al 25 jaar aan , De wil van mijn kant is er wel maar van hun kant niet ….
      en daar bij is dit nog maar 1% van de dingen waar ik dan jaar in jaar uit mee te maken heb , maar ondertussen wel al 25 jaar verder … door dit soort wanpraktijken ( ja ik heb alles aan bewijs in huis en in cloud staan )
      en dan komen er nu mensen mij vertellen dat ik in oplossingen moet denken ????? LOL
      Punt een de jobcoach geeft mijn Frustratie de schuld terwijl ik zwart op wit heb dat ik getraumatieerd ben .. ( word nog steeds niet erkent terwijl de klachten bij hun al vanaf 2011 bekent zijn) ( maar wel gewoon mijn werk blijven doen terwijl ik dag in dag uit met angsten loopt voor dat bedrijf en wel goede beoordelingen heb en funktiegesprekken zijn ook allemaal goed , voorzover ik die dan gehad heb ..
      maar goed dit is zo als het er met 1 klein probleempje er al aan toe gaat dan heb ik het nog niet over de andere dingen die daar overheen nog eens komen , en dan 25 jaar lang in dit soort cirkeltjes steeds rond gegooid worden > PS De woorden van Weeda waren dat ik iemand ben die snel op geeft als het tegen zat … 2002 ( bewijs heb ik hier liggen ) maar zelf met een zware trauma nog steeds blijven werken , en dan zo’n handicap erbij hebben , genaamt Stroomopwaarts 🙂

      1. Dat echte gehandicapte-, maar ook niet-echt gehandicapte dwangarbeiders, bij Participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS, een Vennootschap onder Firma van de drie MVS-gemeenten, maatschappelijk en ook financieel gezien ooit ene stap vooruit komen, ligt aan het verdienmodel van dit ‘prachtbedrijf’ (aldus dir. Curfs).

        Hoewel met de mond verbetering van maatschappelijke positie, inkomen en uitstroom wordt beleden, is daar vanwege wat men ook wel noemt ‘de perverse prikkel’ een welbewust bedacht sprookje. Deze perverse prikkel vloeit voort uit het feit dat Stroomopwaarts MVS, feitelijk vanuit de intentie fraude met sociale premies, belastingen en subsidies te kunnen plegen, nooit een echt bedrijf is geworden, maar feitelijk is blijven steken als een van de verschillende interne ‘processen’ van Openbaar Lichaam Stroomopwaarts MVS.

        Het Participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS waarmee de MVS gemeenteradenhebben ingestemd is daarom door het verantwoordelijke bestuur van SOW nooit als en onder de naam van Participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS geregisteerd. Het bestuur van SOW maakt feitelijk alleen maar misbruik van de rechtspersoonlijkheid die elk Openbaar Lichaam nu eenmaal heeft. Zich tegen beter weten in presenteren als ‘Participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS’ is dus een misdrijf ex. art. 326 WvSr. omdat daarmee wordt beoogd burgers en bedrijfsleven op het verkeerde been te zetten.

        Elders zijn daadwerkelijke ‘participatiebedrijven’ en dergelijken opgericht,’en soms in de vorm van een Besloten Vennootschap gegoten en uiteraard ook als zodanig geregisteerd in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Voor de opmerkelijke constructie van SOW is gekozen omdat het een eigenlijk een ‘pilot’, dat wil zeggen een experiment is en het stokpaarde van voormalig PvdA minister Plasterk om tegelijk met het VVD-ontwerp inzake het bedriegen en bedreigen van burgers en het schenden van verdragen als waarbij de rechten van gehandicapten zijn gewaarborgd, ook een gemeentelijke herindeling in het geniep erdoor te drukken naar gemeenten of regio’s met minstens 100.000 inwoners.

        Je zou kunnen stellen dat de MVS-gemeenteraden, afgezien van enige goed ingewijde figuren die nu de functie van wethouder annex algemeen bestuurder/voorzitter van SOW innemen, bestaat uit naieve en goedgelovige sukkels, maar het zaakje is zo doortrapt en smerig in elkaar gedraaid dat men die overige raadsleden maar weing kwalijk kan nemen, voorals nog dan, want ze weten het nu dus wel!

        Wie met de kennis van nu de Kamerstukkken en nota’s er nog eens op napluist merkt hoe geraffineerd ondermeer minster Plasterk van Binnenlamndse Zaken de Leden der Staten Generaal op het verkeerde been zet. Van het zelfde laken een pak met verantwoordelijk Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Asscher die nu pretendeert weinig of niets te hebben geweten van de andere route die moest leiden tot een soort kastestelsel, waarbij de zgn. laagste kaste van de poepruimers, waarvan de kindertjes toch al waren voorbestemd voor dwangarbeid in de zin van de Participatiewet, via het Ministerie van Financien (Belastingdienst) kinder- en naschoolse opvang onmogelijk zou worden gemaakt.

        Een beetje volgens de methode-Trump dus, die nu door een stroman bij de posterijen te plaatsen en die sorteerapparatuur te laten weghalen, schriftelijk stemmen en daarmee de verkiezingen ten tijde van Corona in de VS feitelijk onmogelijk maakt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *